O Feirão é oportunidade, visibilidade e respeito à experiência. Se você tem 50+, quer uma segunda chance ou nova jornada, este é o momento de pisar firme

Após duas edições bem-sucedidas do Feirão do Emprego em maio, Cotia vai promover uma edição especial voltada a quem tem 50 anos ou mais — e a Pessoas com Deficiência (PcDs). O evento será dia 26 de julho de 2025, das 8h às 14h, na Escola Municipal Francisco Nunes, na Vila Monte Serrat, e oferece cerca de 300 vagas em diversos setores como comércio, serviços e indústria. 

Cada participante poderá ser atendido por até três empresas, por isso é importante levar três vias do currículo (cópias gratuitas estarão disponíveis no local). Também são exigidos documento oficial com foto, CPF, e carteira de trabalho digital (será oferecido auxílio para acesso). PcDs devem apresentar laudo médico comprovando a condição. 

“Esse feirão é mais uma oportunidade para valorizar a experiência dos 50+ e promover inclusão real para as Pessoas com Deficiência. Esse governo quer abraçar todos, sem deixar ninguém para trás”, declarou o prefeito Welington Formiga. 

Por que essa iniciativa é tão importante? 

Pessoas com 50 anos ou mais ainda enfrentam barreiras no mercado: o preconceito etário, formalmente chamado de etarismo, e a falta de preparo para se requalificar digitalmente ou navegar em novas demandas de trabalho. 

Mas os dados apontam para um cenário de mudança: segundo pesquisas nacionais, a presença de trabalhadores com mais de 50 anos dobrou nos últimos anos — e ainda cresce — especialmente nos setores de serviços e comércio . 

O evento da prefeitura, portanto, é mais do que um feirão: é um gesto importante de inclusão, com impacto direto na vida de quem já construiu carreira, conhecimento e quer seguir contribuindo. 

Oportunidade 

Emprego depois dos 50 anos pode ser sinônimo de reinvenção — e aqui, em Cotia, surgem ações reais para transformar isso em chance concreta. O Feirão é oportunidade, visibilidade e respeito à experiência. Se você tem 50+, quer uma segunda chance ou nova jornada, este é o momento de pisar firme. 

Alguns dados sobreo mercado de trabalho 50+ 

Panorama estadual: São Paulo lidera as buscas e contratações 

• São Paulo é o estado com mais buscas por vagas para +50 anos no Brasil, com 181.673 pesquisas em 2024 na plataforma BNE, e logo depois 84.943 candidaturas  

• Em todo o país, entre 2006 e 2021, o número de trabalhadores acima de 50 anos dobrou, saltando de 4,4 mi para 9,3 mi — um crescimento muito mais acelerado que o do mercado de trabalho em geral 

 O desafio do etarismo (e do autoetarismo) 

• Mesmo com a presença crescente, apenas 6% a 10% das empresas têm pessoas acima de 50 anos em seus quadros. 

• Cerca de 78% delas reconhecem praticar preconceito etário, ainda que em boa parte da forma velada 

• Muitas vezes o próprio profissional 50+ internaliza essa regra e se desacredita, mesmo tendo potencial para aprender e contribuir de forma vibrante  

 Setores que mais contratam – e os que ainda resistem 

• Os setores que mais absorveram +50 anos entre 2006 e 2021 foram: 

• Comércio (+164%) 

• Serviços (+136%) 

• Indústria (+96%)  

• Em São Paulo, o setor de serviços representa quase 60% dos empregos deste grupo, com maior presença nos segmentos de atendimento e consultoria.  

Como está esse cenário por aqui — em Cotia? 

• Infelizmente, não há estatísticas específicas de Cotia para esse recorte etário. Mas podemos reunir pistas: 

• São Paulo gerou 2.892 vagas em maio para trabalhadores de 50 a 64 anos, o que corresponde a 2,9% de todas as contratações do mês;

• Cotia — com sua economia diversificada entre indústria leve, agricultura e comércio — deve refletir parte desse impulso estadual, junto com municípios da região metropolitana. 

Potencial subutilizado exige requalificação 

• A formalidade ainda é baixa: apenas cerca de 28% dos trabalhadores com 60+ anos têm carteira assinada, mesmo com taxas de participação acima de 26% em SP  

• A boa notícia é que iniciativas como a Escola do Trabalhador 4.0 oferecem cursos gratuitos de alfabetização digital, análise de dados e preparação para entrevistas — fundamentais para quem está recomeçando ou se reinventando na fase adulta. 

 Por que isso importa pra quem tem mais de 50 

• Ganhar visibilidade na busca por emprego não é só questão de currículo — é saber valorizar a experiência. 
• Cotia tem oportunidades, mas precisa de políticas que estimulem a inclusão 50+, como capacitação digital e incentivos a empresas para contratação sênior. 

• A cidade merece prestar atenção ao potencial humano já construído, cultivado com vivências difíceis, sabedoria e foco. 

(Fontes: Blog do Emprego, Agencia Brasil , Agência CNI,  Fundação seade, Instituto Longevidade)